Recrutement

 

Partenaire privilégié de votre processus de recrutement et sélection,
nous envisageons l’approche personnelle, sur mesure

Recrutement

Votre entreprise est en pleine croissance?
Vous avez besoin de nouveaux collaborateurs?
Les bons profils ne sont pas faciles à identifier?

Comme beaucoup de dirigeants de PME, soucieux de l’évolution de leur entreprise, vous avez décidé de recruter vous-même le collaborateur nécessaire à votre développement. En plus de prendre beaucoup de votre temps, vous avez fait un mauvais choix. Cette erreur de recrutement à des répercutions à tous les niveaux de l’entreprise: collaborateurs, clients et coûts.

Il n’y a pas de véritable consensus sur le coût d’un « mauvais recrutement », mais nous savons qu’il est élevé. La Harvard Business Review estime que 80% de la rotation du personnel est due à de mauvaises décisions d’embauche.

Vous craignez de recommencer et vous redoutez de faire appel à une agence de recrutement de peur de perdre le contrôle du processus.

Il y a une autre solution.

Les métiers évoluent et ce n’est plus tant l’expérience qui est le meilleur indicateur de réussite mais davantage les compétences personnelles, le savoir-être. C’est ce qui va principalement faire que les personnes restent ou partent, se plaisent ou non, et sont en mesure de porter les évolutions de l’activité de l’entreprise.

Vous rêvez d’avoir des collaborateurs performants à leur poste, qui adhèrent aux valeurs de l’entreprise et véhiculent une image positive vers  l’extérieur.

Je vous propose de devenir votre partenaire pour identifier le ou les collaborateurs nécessaires à votre entreprise, au travers d’une collaboration étroite et d’une communication permanente.

Nous définissons ensemble le profil du candidat en prenant en compte l’équipe existante et les compétences déjà présentes. Nous prenons en charge le placement des annonces et l’évaluation des CVs avec une première recommandation. Ensuite, pendant que vous validez les compétences techniques propres à votre cœur de métier, nous validerons les compétences comportementales et les motivations, ainsi que le potentiel d’intégration au sein de l’entreprise en lien avec sa culture et ses valeurs.

Pour ce faire, nous nous appuyons sur une longue expérience en technique d’entretien et sur l’utilisation d’outils de recrutement (Questionnaires de personnalités : DISC®, AssessFirst, SHL, Vip2A selon l’approche neurocognitive et comportementale).

Nous savons combien il est important de garder votre entreprise flexible et réactive. En tant que partenaire, nous offrons un contrat de service complet -en français et en anglais- pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Christoph Pausch – Executive Secretary European Microfinance Paltform e-MFP
« Sophie Lafleur worked for us as a HR consultant to find the right candidates for several job openings and also to do some staff training. It was a real pleasure to work with her. She was responsive, very practical and made a big effort to understand the specific needs of our organization. I had the reassurance of handing over the recruitment process to a very knowledgeable and experienced professional and I can highly recommend her . »

Détails des services possibles

  • Recrutement et sélection sur le marché européen et international
  • Elaboration des descriptions de fonction en collaboration avec votre équipe, en lien avec les valeurs de votre organisation et les souhaits/aptitudes des collaborateurs déjà présents
  • Recherche de candidatures au travers de différents canaux combinés
  • Screening manuel des candidatures reçues (ce qui permet de ne pas laisser filer une pépite atypique) et proposition d’une liste restreinte pour approbation
  • Analyse complète des compétences professionnelles, de la motivation et des ambitions du candidat:
    • Tests et/ou entretiens téléphoniques de pré-sélection
    • Questionnaire de personnalité et de motivation
    • Entretien axé sur les compétences
    • Vérification des antécédents (prise de référence)
    • Attentes salariales
  • Négociation d’embauche
  • Recommandation d’intégration
  • Note de management
  • Communication à chaque étape aux candidats

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